一、培训目的:通过培训让员工了解公司的发展战略和计划目标,丰富员工的专业知识和技能,提高工作质量和效率,实现岗位素质的全面发展,从而提高公司整体实力,保证公司的健康持续发展,实现公司和个人的双赢。

 

二、培训原则:全员参与原则;有效性原则;信息分享原则;系统规划原则。

 

三、培训教育平台:青年干部培训班

 

四、培训体系:

 

  1.内部讲师队伍:聘请总经理、副总经理、高级工程师为一级讲师;部门经理、副经理、专业技术人员为二级讲师;专向技术人才、优秀的基层管理人员为三级讲师;

 

  2.依托内部讲师资源和外部合作机构的整体力量,建立了完善的员工教育培训体系和规范的操作流程,拥有良好的制度保证和充分的经费支持;

 

  3.针对不同的员工队伍,公司已基本形成完整的培训方案